Archive for octubre, 2021
¿Sabías que, según una encuesta de LinkedIn, el 41% de los directivos y empleadores dijeron que habían contratado a empleados por la experiencia de voluntariado en un currículum?
Lo mismo ocurre en LinkedIn.
Los trabajos de voluntariado pueden suponer un importante impulso para tu currículum, ya que ponen de manifiesto tus valores personales, así como tu capacidad de liderazgo e iniciativa. Transmiten atributos que a casi todos los directores de contratación y directores generales les encantan, como por ejemplo
Capacidad de liderazgo.
Trabajo en equipo.
Liderazgo.
Compasión.
Empatía.
Habilidades interpersonales.
Automotivación.
Honestidad.
Y mucho más.
Así que, si alguna vez te has preguntado si deberías añadir experiencia de voluntariado a tu perfil de LinkedIn, la respuesta es «sí».
A casi todo el mundo le encantará que te hayas desvivido por el voluntariado en tu comunidad y eso puede ser el empujón final para que te contraten.
Por otra parte, a nadie le disgustará que seas voluntario.
En otras palabras, añadir la experiencia de voluntariado a tu LinkedIn sólo puede aumentar las posibilidades de que te contraten.
¿Pero no estás seguro de cómo añadirla o de cómo formatearla en LinkedIn?
No te preocupes. A continuación, cubriremos todo lo que necesitas saber sobre cómo añadir experiencia de voluntariado en LinkedIn. Cubriremos:
Por qué deberías añadir experiencia de voluntariado en tu currículum o perfil de LinkedIn voluntariado en asia
octubre 26th, 2021
El Día Internacional de los Voluntarios (DIV), es una celebración internacional que fue ordenada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1985.
El Día es una oportunidad para que todos promovamos el voluntariado, animemos a los gobiernos a apoyar los esfuerzos de los voluntarios y reconozcamos las contribuciones de los voluntarios a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a nivel local, nacional e internacional.
En los últimos meses, cuando la pandemia de COVID 19 ha hecho estragos en todo el mundo, los voluntarios han estado al frente de las respuestas médicas, comunitarias y sociales.
El Plan Estratégico de Preparación y Respuesta a la COVID-19 de la OMS identifica a los voluntarios comunitarios como actores clave para la comunicación de riesgos y la participación de la comunidad. Esto indica el valor y el gran esfuerzo que la OMS considera que están haciendo los voluntarios durante COVID-19. Sin embargo, el reconocimiento aún no es suficiente, especialmente cuando se trata del propio bienestar de los voluntarios y del acceso a la atención sanitaria.
La campaña del DIV de este año dará las gracias a los voluntarios de todo el mundo y también arrojará luz sobre las dificultades y necesidades de los voluntarios durante la pandemia. Mostrando el impacto de los voluntarios en sus comunidades durante esta crisis, llegaremos a todos los rincones del planeta con el mensaje de Juntos podemos a través voluntariado en africa.
octubre 26th, 2021
Tanto si tienes una inclinación filantrópica como si sólo quieres cambiar tus próximas vacaciones, el voluntariado en el extranjero es una forma estupenda de ver el mundo mientras se produce un impacto positivo. Aunque trabajar en el extranjero puede no ser para todo el mundo, ofrece la oportunidad de ponerse en la piel de otra persona durante un tiempo y observar la realidad de la vida en los rincones más lejanos del planeta. He aquí una lista de los 13 mejores lugares en los que puedes ser voluntario y aportar tu granito de arena para hacer del mundo un lugar mejor.
Australia y Nueva Zelanda
La conservación es el nombre del juego del voluntariado en Australia. Con programas como voluntariado internacional, los viajeros ávidos de naturaleza pueden unirse a un equipo de conservación en cualquier territorio del continente. Por una pequeña cuota para cubrir los gastos de alojamiento y comida, los voluntarios pueden inscribirse en un programa residencial y prestar servicio durante bloques de una semana plantando árboles, construyendo senderos y ayudando en la restauración del patrimonio.
Tailandia
Aunque montar a lomos de un elefante pueda parecer la aventura perfecta, la oscura verdad que se esconde tras el trato y el abuso de estos gentiles gigantes es espantosa. Sin embargo, hay muchos recintos en toda Tailandia que trabajan para combatir el negocio turístico y promover el trato natural y saludable de los elefantes. Únase a la causa y ayude a rehabilitar elefantes en santuarios éticos de Chiang Mai con programas a través
India
Hogar de más de 1.300 millones de personas, 22 idiomas diferentes y toda una serie de culturas distintas, la India está ganando rápidamente la atención mundial por su influencia artística y económica. Sin embargo, el país también alberga problemas generalizados relacionados con la desigualdad de género y la pobreza, especialmente en las zonas rurales y de bajos ingresos, donde las mujeres pueden ser objeto de violencia doméstica y opresión en lo que respecta a la educación, el empleo e incluso la atención sanitaria.
Bali
Esta pequeña isla indonesia, que encabeza las listas de los mejores destinos de playa, se ha visto inundada de turistas en los últimos años. En un esfuerzo por poner al día a la población local con la creciente industria del turismo, se necesitan voluntarios en todo el país para enseñar inglés a los niños.
Perú
Perú alberga importantes programas de voluntariado de reforma social, por lo que el desarrollo comunitario, la sanidad y la educación son opciones para los voluntarios que buscan ayudar en la tierra de los incas. Trabaje en los sectores de la educación o el trabajo social en Cuzco con el Centro Proyecto Perú. También puede optar por el enfoque fuera de la red, sumergiéndose totalmente en las comunidades indígenas de habla quechua en lo alto de las montañas de los Andes a través de programas con Máximo Nivel.
Perú tiene infinidad de cosas que ofrecerte, no te pierdas estas recomendaciones de Comeamaviaja de turismo durante 15 días por Perú, ¡te sorprenderá!
Costa Rica
Con casi 300 playas a lo largo de sus costas del Caribe y del Pacífico, la eclosión de tortugas es un fenómeno que se produce durante todo el año en Costa Rica. Sin embargo, con la caza furtiva, las redes de pesca y la contaminación, las preciosas poblaciones de tortugas marinas están disminuyendo. La Tortuga Feliz ofrece a los voluntarios
octubre 25th, 2021
El voluntariado en el extranjero puede cambiar tu vida. Te sitúa en el corazón de las comunidades locales, ofreciéndote la oportunidad de sumergirte en su cultura al tiempo que retribuyes de forma significativa. Un voluntariado en el extranjero cuidadosamente seleccionado y gestionado para que sea sostenible y a largo plazo, te garantiza que el tiempo que dedicas contribuye a un viaje más amplio.
Se puede aprender mucho de las aventuras del año sabático y de la experiencia de nuevas culturas y formas de vida. Cuando vuelvas a casa, esas lecciones se traducirán en habilidades y experiencia que te beneficiarán personal y profesionalmente. Hemos redactado nuestros 10 principales beneficios del voluntariado en el extranjero.
Beneficios personales del voluntariado en el extranjero
Conocer gente nueva y hacer nuevas amistades
Las amistades en los viajes pueden resultar a veces frustrantemente temporales. Dedicar parte de tu viaje a realizar un voluntariado en el extranjero es una solución garantizada: puede parecer obvio, pero realmente llegas a conocer a las personas con las que trabajas cada día. Compartir la experiencia, a menudo intensa, del trabajo benéfico en el extranjero y trabajar duro para una comunidad con recursos muy limitados es una forma segura de forjar amistades con la fuerza necesaria para sobrevivir tanto a la prueba del tiempo como a la de vivir en diferentes continentes.
Si viajas con alguien de casa, compartir la experiencia del voluntariado en el extranjero desarrollará enormemente vuestra amistad y es una buena forma de adaptarse a nuevos entornos.
Establecerás fuertes vínculos con tus compañeros de viaje
Puede parecer obvio, pero conocerás realmente a las personas con las que trabajas cada día. El trabajo y la situación que compartes darán lugar a algunas amistades únicas e improbables con fuertes lazos para toda la vida. Es una gran idea hacer un voluntariado en el extranjero con un amigo de casa o, si estás en un año sabático, puedes elegir entre una gran variedad de programas de año sabático, ya que ambos casos te facilitarán la entrada en el nuevo entorno y darán lugar a amistades inconmensurables.
El voluntariado da una sensación de logro
El voluntariado en obras de caridad en el extranjero puede ofrecer una rara sensación de logro: a diferencia de los trabajos de oficina que tanta gente realiza a diario, sabrás que tu trabajo está ayudando a cambiar la vida de la gente a mejor. Es habitual que los voluntarios descubran una nueva afición, una pasión por el voluntariado en sí, o incluso que pasen a trabajar de forma remunerada en el sector benéfico.
Desarrollar el conocimiento y la sensibilidad de otras culturas
A los voluntarios se les enseña el lenguaje corporal, los gestos y las costumbres conversacionales que pueden diferir entre su país de origen y el país en el que realizan el voluntariado, para evitar el riesgo de ofender accidentalmente. Las lecciones son fascinantes y a menudo humillantes, lo que lleva a los voluntarios a reflexionar sobre la forma en que su comportamiento se transmite a los demás en la vida cotidiana.
Es una experiencia única
Trabajar como voluntario en el extranjero y sumergirse en pequeñas comunidades es una forma estupenda de alejarse de la ruta turística y conocer a la población local. Aunque el voluntariado en el extranjero es muy popular, lo más probable es que muy pocas personas hayan hecho exactamente el mismo trabajo de voluntariado que tú, y aun así no habrá dos voluntarios que tengan exactamente la misma experiencia.
¡Diviértete!
No todo es trabajo duro. El voluntariado en el extranjero es importante y gratificante, pero también se trata de probar nuevas experiencias, conocer gente y simplemente divertirse.
Beneficios profesionales del voluntariado en el extranjero
Valiosa experiencia laboral
El mercado laboral actual es un reto, con decenas o a veces cientos de personas que solicitan el mismo puesto de trabajo o colocación. El trabajo voluntario en el extranjero te proporcionará una experiencia valiosa e inusual que podrás añadir a tu CV o currículum y que te ayudará a destacar entre la multitud.
La Corporación para el Servicio Nacional y Comunitario, con sede en EE.UU., realizó un seguimiento de más de 70.000 personas desempleadas entre 2002 y 2012, y descubrió que los que se ofrecieron como voluntarios tenían un 27% más de posibilidades de encontrar un trabajo que los que no lo hicieron.
Es una oportunidad para establecer contactos
El trabajo voluntario en el extranjero no solo proporciona la experiencia práctica que los empleadores valoran, sino que también es una oportunidad para conocer a personas de todas las edades y orígenes de todo el mundo y forjar conexiones profesionales y personales.
Desarrollar nuevos conocimientos lingüísticos
Vivir y trabajar en otro país es, sin lugar a dudas, la mejor manera de aprender el idioma: oírlo hablar a tu alrededor y utilizarlo tú mismo todo el tiempo. Si tu trabajo de voluntariado en el extranjero incluye la enseñanza del inglés, desarrollarás al mismo tiempo tus habilidades escritas y verbales en inglés.
Aprender a trabajar en equipo a través del voluntariado
Otra habilidad clave que desarrollarás entre los numerosos beneficios del voluntariado es el trabajo en equipo. Para que tu proyecto sea un éxito, tendrás que trabajar estrechamente con una gran variedad de personas, tanto locales como otros voluntarios, con muchos de los cuales nunca te relacionarías.
Cómo gestionar un equipo
Como voluntario que realiza un trabajo benéfico en el extranjero, casi siempre se le pondrá en una posición de gestión. Tanto si se trata de un pequeño grupo de personas como de un equipo completo, ser capaz de gestionar eficazmente impulsará tus perspectivas profesionales un paso más allá.
octubre 25th, 2021
Aunque es posible que los voluntarios no puedan prestar sus servicios en persona en un futuro próximo, sigue habiendo un sinfín de formas de mantenerlos actualizados e involucrados, incluso en funciones de recaudación de fondos.
También hay muchas maneras de que la participación de los voluntarios ayude a resolver algunos de los problemas más acuciantes a los que se enfrentan los líderes de las organizaciones sin ánimo de lucro.
Considere los cinco principales puntos de dolor de los directores ejecutivos y directores generales de las organizaciones sin ánimo de lucro que figuran a continuación. Observe cómo la implicación de los voluntarios de forma estratégica puede abordarlos de forma directa como en voluntariado en asia
Reto nº 1: Rotación y agotamiento del personal
Es caro reemplazar a los empleados y las organizaciones sin ánimo de lucro odian perder a personas productivas y de alta calidad. Pero eso es lo que ocurre cuando se les sobrecarga de trabajo y no se les apoya lo suficiente. Pero todo esto puede cambiar con equipos de voluntarios y empleados más sólidos y combinados que se centren en los resultados.
Soluciones centradas en el voluntariado:
Ampliar la plantilla de voluntarios para que trabajen junto con el personal para cumplir la misión (voluntarios tradicionales, voluntarios basados en habilidades, voluntarios de eventos, voluntarios virtuales, etc.).
Formar, entrenar y esperar que los empleados deleguen tareas en los voluntarios de forma estratégica e intencionada, y evaluar su rendimiento en función de la forma en que colaboran con los voluntarios para ampliar lo que se puede lograr.
Proporcionar recursos suficientes al departamento de servicios de voluntariado, junto con el apoyo y la autoridad para ampliar una base de voluntarios próspera, de modo que pueda convertirse en un multiplicador de fuerzas en lo que respecta al impacto de la misión.
Contratar a profesionales cualificados en materia de participación de voluntarios (por ejemplo, los que tienen una credencial CVA) que tengan la experiencia y la capacidad de desarrollar programas complejos, frente a la contratación de novatos que no están preparados para dirigir un esfuerzo de voluntariado moderno.
Reto nº 2: Compromiso de la Junta Directiva
Encontrar y mantener juntas directivas de calidad es un problema perenne para los ejecutivos. La diversidad de las juntas directivas es también una preocupación creciente, ya que los llamamientos a una mayor equidad resuenan en todo el mundo. La amplia red social que cada voluntario trae consigo, combinada con sus propias experiencias vividas, puede ser una rica fuente de potencial de liderazgo. Sin embargo, muchas organizaciones sin ánimo de lucro siguen buscando el talento fuera, en lugar de dentro.
Soluciones centradas en el voluntariado:
Crear una línea de desarrollo del liderazgo con el fin de identificar a las personas con mayor potencial, prepararlas para el liderazgo e invitarlas a participar en las actividades del consejo.
Diversificar la composición de los nombramientos de la junta directiva mediante la diversificación de la base de voluntarios para empezar, atrayendo a nuevos grupos de voluntarios que no hayan participado en el pasado.
Recuerde que los miembros de la junta directiva también son voluntarios; asegúrese de utilizar las mejores prácticas de participación de los voluntarios que también utiliza para los colaboradores no gubernamentales.
Reto 3: Alcance, marketing y concienciación
Las organizaciones sin ánimo de lucro deben competir en un mercado saturado con otras organizaciones que pueden tener misiones y bases de donantes que se solapan. En un mundo cada vez más digital, es especialmente difícil abrirse paso entre el ruido sin una estrategia de marketing y comunicación eficaz. La buena noticia es que este trabajo puede realizarse a distancia, desde cualquier parte del mundo. Todo lo que necesita una organización sin ánimo de lucro es pedirlo, y los voluntarios con las habilidades necesarias están listos para ayudar.
Soluciones centradas en los voluntarios:
Aprovechar el capital social de las redes personales de los voluntarios para llegar a comunidades nuevas y diversas a través del marketing boca a boca y las campañas de «díselo a un amigo».
Desarrollar una oficina de oradores dirigida por voluntarios para planificar actividades de divulgación, educación y presentación en eventos especiales de la comunidad para aumentar el perfil de la agencia.
Contratar a voluntarios con conocimientos de marketing para que ofrezcan asesoramiento gratuito sobre marketing y branding, planificación estratégica y horas de ejecución.
Desafío nº 4: Donaciones individuales
No está claro cómo afectará la recesión a las donaciones individuales, pero ¿por qué esperar a saberlo? Los voluntarios pueden ayudar a los equipos de desarrollo de muchas maneras, tanto en la concienciación, como en el intercambio de historias, la realización de peticiones específicas y las propias donaciones. ¿No está seguro de si los voluntarios quieren apoyarle económicamente (o ya lo están haciendo)? La única manera de saberlo es preguntando.
Soluciones centradas en los voluntarios:
No tenga miedo de hacer peticiones económicas a los voluntarios, pero asegúrese de que se manejan con cuidado y sensibilidad y de que se programan adecuadamente (por ejemplo, la semana de agradecimiento a los voluntarios NO es el momento de lanzar una campaña de donaciones de voluntarios).
Desarrollar y fomentar proyectos de recaudación de fondos entre pares para los voluntarios, como la recaudación de fondos para cumpleaños, para ayudar a apoyar proyectos especiales o campañas de capital.
Desarrollar una oficina de oradores dirigida por voluntarios para planificar actividades de divulgación, educación y presentación en eventos especiales en la comunidad.
octubre 15th, 2021
Por qué los voluntarios son importantes para las escuelas
Los voluntarios son un recurso invaluable para nuestros maestros y estudiantes. Aquellos que se ofrezcan como voluntarios en la escuela agudizarán sus habilidades de enseñanza, se convertirán en mejores líderes y desarrollarán un sentido de orgullo al contribuir al éxito de los estudiantes.
Ver una necesidad, llenar una necesidad
El voluntariado en el extranjero , no siempre tiene que ser en el aula o durante el horario escolar. Hay una variedad de cosas que puedes hacer, como por ejemplo
Ayudar a preparar los eventos escolares
Ayudar a los profesores a construir kits de aula en casa
Leer con los niños después del horario escolar
Ofrecerte como tutor de los alumnos
Las necesidades de los voluntarios se basan en las necesidades actuales de la escuela y cambiarán a menudo, pero la mejor manera de conocer las oportunidades de su escuela es simplemente preguntar a su escuela.
«Los voluntarios no tienen necesariamente el tiempo; sólo tienen el corazón». – Elizabeth Andrew
Ser voluntario en una escuela puede ser una experiencia intimidante y desafiante, pero con un poco de coraje y agallas, puede ser una excelente oportunidad para desarrollar rasgos de carácter de rendimiento, habilidades de liderazgo y un sentimiento de optimismo al saber que cada momento que se pasa con un estudiante contribuye a su éxito general en la vida.
octubre 14th, 2021
Moonz, grupo de centros especializados en Ortodoncia Infantil y Odontopediatría, cumple 10 años de excelencia e innovación en el ámbito médico-asistencial contando con los más altos estándares en tecnología. En este tiempo, la compañía ha abierto 10 clínicas atendiendo a más de 40.000 pacientes bajo una misma filosofía: crear un vínculo más cercano con los más pequeños, fomentando la adquisición de buenos hábitos tanto dentro como fuera de la clínica. Actualmente, la compañía se encuentra en pleno proceso de expansión y de exportación del modelo de negocio; en los próximos tres años tiene prevista la apertura de 30 nuevas clínicas en territorio nacional e internacional.
Este proyecto pionero nació de la mano de la Dra. Myriam Sada, junto al Dr. Javier Girón de Velasco y el financiero Jaime Girón de Velasco que, tras más de 25 años de trayectoria y prestigio profesional, abrieron en 2011 su primera clínica en Madrid. Un año más tarde se inauguró la clínica de Londres y, desde entonces, el crecimiento ha sido exponencial. Un año más tarde de la firma de la asociación con el Grupo Vitaldent, cuenta ya con siete centros en Madrid –Moonz Moraleja, Moonz Zarzuela (Aravaca), Moonz Padre Damián, Moonz Boadilla del Monte, Moonz Arturo Soria, Moonz Tres Cantos y Moonz Rivas-Vaciamadrid- uno en Bilbao, otro en Málaga (Marbella) y en Londres (Fulham).
Este objetivo refleja la capacidad de resiliencia que ha demostrado la compañía ante la situación actual marcada por la pandemia, donde ha conseguido acelerar su crecimiento natural gracias a un modelo de excelencia único enfocado en hacer tratamientos divertidos y educativos para los niños y lo más sencillos y agradables para los padres. “Nuestra implicación va más allá de la relación típica entre médico y paciente; para nosotros, las generaciones del futuro son responsabilidad de hoy y, por ello, creemos que es fundamental que los más pequeños sean conscientes y participen en el cuidado de su propia salud desde el principio. Este es sin duda el principal ingrediente secreto Moonziano por el que, además de dedicarnos plenamente a la salud bucodental de los niños, queremos llegar más allá, dejando una huella positiva en su desarrollo” ha declarado Myriam Sada, fundadora de Moonz.
Para ello, fomentan la participación de sus pequeños pacientes en talleres, fiestas, concursos, competiciones y eventos deportivos donde podrán obtener puntos a modo de recompensa por diferentes logros; los que más consigan, podrán disfrutar de multitud de sorpresas y regalos. De esta forma, se anima a que los niños acudan al dentista con ilusión eliminando así cualquier connotación negativa asociada.
Además, después de una década de perfeccionamiento e innovación, Moonz ha extendido los tratamientos de ortodoncia a adultos. En las clínicas disponen de las últimas técnicas del mercado para cualquier paciente de cualquier edad: ortodoncia lingual (la opción más estética que existe), la ortodoncia con brackets y zafiro y, por supuesto, los alineadores invisibles, donde además ofrecen la opción de realizar citas virtuales para aquellos pacientes que dispongan de una escasa disponibilidad o vivan en el extranjero.
octubre 13th, 2021
Algunos líderes aún no lo saben
Aunque el valor de los voluntarios está claro para la mayoría de los que trabajan con ellos directamente, todavía hay muchos que no ven la imagen completa y el valor del esfuerzo de los voluntarios en su organización no lucrativa.
Mientras que puede ser fácil determinar el valor de un director de junta voluntario, es un poco más difícil para los líderes ver las contribuciones de los voluntarios de base y cómo son una parte clave para ayudar a una organización a prosperar a largo plazo.
Si bien es fácil calcular el valor del tiempo de los voluntarios, todo lo que va más allá parece ser un gran punto ciego. ¿El resultado? La participación de los voluntarios se considera menos estratégica y más táctica, y rara vez se incluye en el enfoque más amplio de gestión del talento o de la dotación de personal de la agencia, por no hablar del plan de desarrollo.
Incluso cuando los voluntarios desempeñan funciones esenciales de servicio directo, muchas organizaciones sin ánimo de lucro siguen sin reconocer plenamente que su organización simplemente no sobreviviría, o al menos no podría escalar de forma significativa, sin esta reserva de talento vital.
Cada año, en las respuestas de nuestra encuesta anual sobre el progreso de la gestión del voluntariado, escuchamos a coordinadores de voluntarios de todo el mundo. Uno de sus principales retos proviene de su propia organización: que sus líderes no establecen la conexión entre el voluntariado y las funciones esenciales de su organización no lucrativa, a pesar de que a menudo son una parte importante de su plantilla.
He aquí algunos de los retos señalados por los líderes de los voluntarios en nuestra encuesta más reciente:
«Pasar de la participación de los voluntarios como un recurso a un valor de liderazgo fundamental en nuestra organización».
«Conseguir que el equipo de desarrollo entienda cómo los voluntarios afectan al resultado final».
«Infravaloración de los voluntarios como recurso».
«Que el equipo ejecutivo entienda la importancia de mi función y el valor que los voluntarios aportan a la organización».
«Necesito que los líderes de nuestra organización sin ánimo de lucro comprendan mi valor y el valor de los voluntarios. No me siento respetada ni los voluntarios reciben el reconocimiento que merecen. Estoy harta de tener que mendigar y arrastrarme para conseguir dinero para los agradecimientos o el reconocimiento a los voluntarios. Estoy cansado».
Es más, los líderes suelen subestimar la complejidad del polifacético trabajo de reclutar, formar, supervisar, apreciar y administrar una estrategia eficaz de voluntariado y lo que realmente se necesita para tener éxito. De hecho, muchos en la organización parecen no tener ni idea de esta experiencia necesaria.
He aquí más retos señalados por los líderes de los voluntarios en nuestra encuesta:
«Reconocimiento de mi posición y programa dentro de la agencia. Mi jefe no entiende la experiencia que he aportado a la agencia».
«Apreciación por parte de las autoridades superiores / superiores que piensan que «cualquiera puede dirigir un programa de voluntariado internacional«.
«Siento que muchos de mis compañeros, tanto dentro como fuera de mi organización, subestiman los múltiples niveles de gestión que conlleva mi función y la importancia de mi posición dentro de la organización. Debido a esto, a menudo debo trabajar con programas informáticos anticuados, recursos limitados y falta de voz en las decisiones de liderazgo.»
«Mi reto es conseguir que el personal vea la importancia de implementar y utilizar continuamente un formato formalizado y estructurado para formar y retener a los voluntarios.»
octubre 13th, 2021
En una época de viajes comprometidos, cancelados y retrasados, recuerdo que hace aproximadamente un año volvía de mi viaje de 40 días de voluntariado en Uganda. Un viaje un poco loco e improvisado que me sirvió para conocer un poco más África.
El proyecto que más he seguido ha sido la escuela. Incluye dos clases de jardín de infancia y (en 2020) tres clases de primaria. Hay obras en marcha para poder acoger a más niños en el futuro / Voluntariado en africa
Antes de que se abriera esta escuela, la más cercana estaba bastante lejos. Uganda reconoce que la educación es un derecho de todos los niños y ofrece 7 años de escuela gratuita. Sin embargo, en los alrededores de Masindi muchos niños no aprendían ni a leer ni a escribir. Cuando SCF abrió la primera clase había sido complicado convencer a las familias y a los niños para que asistieran. Existía la idea de que «ya tengo 9 años, ¿por qué empezar a estudiar ahora?», sobre todo entre los chicos. De hecho, a las clases de primaria asisten principalmente niñas, con un niño cada 3-5 alumnos. Y la edad media es bastante elevada (en mi segundo curso, los niños tenían entre 7 y 10 años).
La escuela es privada, para poder conceder buenos profesores y una cierta libertad de enseñanza. Pero el SCF sólo pide a los padres una pequeña cuota, dejando a las donaciones y a la propia organización la parte principal. La cuota incluye, además de las clases, el desayuno, el almuerzo, los uniformes y una cuenta abierta en el hospital local para las urgencias.
Los padres que no pueden pagar una mensualidad también pueden ayudar en la escuela, dando su tiempo en lugar de dinero. Por ejemplo, hay un campo que posee SCF que proporciona parte de la comida que se da a los niños durante el desayuno y el almuerzo.
El año pasado, la cocina de la escuela aún no estaba lista. Las cocineras se las arreglaban con una especie de estufa portátil. ¡Las mujeres ugandesas son capaces de hacer magia con esas pequeñas cosas!
octubre 12th, 2021
El voluntariado está en auge y muchas personas participan en algún tipo de obra benéfica. Con el voluntariado, las personas pueden dar algo de sí mismas y hacer una valiosa contribución a la comunidad, al tiempo que quizás aprenden nuevas habilidades y mejoran su salud y bienestar. Por otro lado, las organizaciones que recurren a los voluntarios para sus operaciones están igualmente entusiasmadas con lo que éstos les aportan.
Las organizaciones pueden beneficiarse al máximo de los voluntarios cuando siguen algunas pautas en lo que respecta a su captación y retención. La primera implica la preparación y la planificación de cómo se va a gestionar y apoyar a los voluntarios. Todos los voluntarios necesitan algún tipo de formación y los que van a ser voluntarios a largo plazo requerirán una mayor inversión de este tipo. El personal también debe recibir formación sobre cómo gestionar a los voluntarios y cómo crear un liderazgo eficaz de los mismos.
Los voluntarios no sólo son beneficiosos para las organizaciones, ya que algunas de ellas dependen de los voluntarios para la prestación de servicios o para su funcionamiento diario. Algunos voluntarios pueden ser accesorios para el funcionamiento de algunas organizaciones, mientras que otras no podrían funcionar sin ellos.
Reducción de los costes de funcionamiento:
Las organizaciones pueden reducir sus costes de funcionamiento cuando utilizan voluntarios. Aunque el valor de algunas tareas realizadas por los voluntarios no puede medirse económicamente, sí pueden medirse los costes de contratar a un empleado a tiempo completo frente a la utilización de un voluntario a tiempo completo o varios a tiempo parcial. Una organización benéfica no sólo tendría que pagar a un empleado a tiempo completo por su trabajo, sino que también tendría que incorporar los costes de las prestaciones de ese empleado. Además, los voluntarios pueden estar dispuestos a trabajar en días festivos, como las Navidades, que pueden ser los más solitarios para las personas mayores y otras que están aisladas de sus amigos y familias, mientras que los empleados de cualquier tipo no. Además, si se les pidiera que lo hicieran, estos días se considerarían horas extras, lo que supondría una carga financiera aún mayor para una organización, en voluntariado en asia
Aumentar la calidad de la prestación de servicios:
Los voluntarios también pueden aumentar la calidad de los servicios o programas que presta una organización. A menudo, una organización busca ofrecer un tipo específico de servicio o programa y tener voluntarios puede complementar los servicios y programas que se ofrecen. También es posible que una organización quiera ofrecer un servicio que actualmente no presta, pero que no cuenta con las habilidades internas para hacerlo. Si se recurre a voluntarios con esas aptitudes que puedan prestar esos servicios o programas adicionales, una organización puede ofrecer servicios o niveles de servicios que de otro modo no habría podido prestar.
Habilidades especializadas:
Los voluntarios suelen tener conocimientos especializados que el personal interno no posee. Puede tratarse de experiencia en tecnología informática para que la organización se organice mejor y funcione con mayor fluidez, de conocimientos jurídicos o de conocimientos de psicología y socialización que pueden ser beneficiosos para trabajar con los clientes de la organización. A menudo, los voluntarios también pueden prestar una atención más detallada a las personas a las que atienden, ya que son voluntarios para esta tarea específica y, por tanto, pueden dedicarle toda su atención.
A la hora de reclutar voluntarios, es importante que éstos tengan claras sus funciones. Debe utilizarse una descripción escrita que incluya sus funciones y compromisos de tiempo. Los voluntarios deben ser inspirados con una explicación de cómo su papel contribuye a los objetivos más amplios de la organización.
Aunque se respete a los voluntarios por devolver algo a la comunidad, también se les debe reconocer por sus contribuciones continuas y por cómo su servicio ha sido importante para la organización a la que sirven.
octubre 12th, 2021
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